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五大职场问题 这里是给你的解药(图)

标签:[员工 工资 试用期]  发布日期:2016-07-06 11:25  阅读数:2490 分享

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咱们工人有力量,咱们工会有作为,但很多公司都没有工会,你知道工会的真正作用是什么?虽然公司里员工人数更多,但很多时候,员工和企业有争议,怕被企业裁退,又不敢去告该怎么办呢?

第二波干货,小编选取了律贝果沙龙中的五个重点维护员工利益,保护女性权益的问题和大家分享,有助于大家作为员工更好的维护权利,作为公司也能更好的完善制度。

上班那点事儿

Topic 1

公司一定要成立工会吗?工会是干嘛的?

律贝果:大家都知道自己的公司里面有工会吗?大家都知道工会是干嘛用的吗?

小伙伴们:有……吧(传说中有,但一直没见过真身)。

律贝果:尽管法律上没有强制要求企业必须组建工会,但工会还是可以帮助企业深度与员工进行交流。比如如果公司进行经济性裁员或者是改革变动一个事项的话,要不你就通知所有员工,要不你就报工会,经过工会的同意,你才可以做下一步的行为,所以工会不是一个可有可无的部门。

人力窝:成立工会的话,也会对企业有一些要求,工会在企业当中是起了很大作用的。比方说我制订规章制度,其实严格要求上来讲,规章制度是要经过工会同意的。企业如果没有工会,规章制度就要员工认可,入职的时候你要亲自确认,不然的话,企业定的规章制度员工可以不认可。比如说我旷工三次就算开除,这个其实没有规定的,劳动法上说,公司可以按照严重违纪解除,严重违纪是什么性质?每个企业是不一样的,有的旷工三次,有个旷工五次,有的是多少天,这个是没有法律规定,这个是放给企业自主来定的,这个定的规则怎么定?有工会通过工会通过,或者职工代表大会通过,如果没有的话,那么就员工入职以后一一确认,员工自己签字认可,这个也可避免以后员工和公司发生矛盾。

Topic 2

员工劳动仲裁期间,企业还发不发工资?企业可不可以裁退TA?

人力窝:仲裁继续、企业败诉的话,工资照发。比方说去年12月份企业把员工开掉了,员工今年1月份提起仲裁,员工打官司一直打到8月份,员工是不可能回公司上班的,判下来企业败诉,那么8个月工资,企业要全部付给他.

小伙伴们:如果是员工败诉呢?

人力窝:员工败诉,就不会赔了。

小伙伴们:如果说这个员工还在岗位上,员工提起仲裁,企业知道之后,可不可以裁退?

律贝果:你要看这个员工仲裁的是什么?比如说员工仲裁的就是企业补发加班工资,或者补发欠发工资的话,这样的仲裁是不影响继续上班的。也就是说,如果员工不是要解除劳动合同,这个时候员工提起仲裁,但就不上班了的话,用人单位按规定还可以主张员工旷工。

人力窝:基本上打这种欠发工资的的还是会上班的,但员工打解除劳动关系的,基本上已经不在公司了;而且跟多企业把员工解除以后,电脑密码账号、系统账号全部让IT关掉了。

Topic 3

很多时候,员工和企业有争议,但怕被企业裁退,所以才不敢去告?怎么破?

律贝果:坚持上班!

人力窝:坚持上班,保留证据,等员工哪天不想干了再说。这个是比较大白话的说法。不过,就算老板因这个原因不能随便辞退你,但老板对你印象不好了,这个就很难办了,员工以后的基业发展就拜拜了,加工资也论不到你了。

律贝果:再举个栗子,比如说企业违规给员工调岗还降薪了,大多数的员工采用什么方法呢?我赌气我不去公司了,这个时候形势就转变了,就变成员工旷工了!这个是大家经常会犯的一个错误,明明是用人单位违规在先,不应该违规给员工调岗,以达到降薪的目的。但是用人单位有用人单位的违规行为跟相对等的法律责任,这不代表员工可以以此为由不去上班了,不去就是旷工,所以这个时候更要坚持上班。

人力窝:这个是正中下怀了。

律贝果:对。死皮赖脸一定要上班。

人力窝:坚守你的岗位。

Topic 4

关于女员工的三期(孕期、生产期跟哺乳期)的保护

人力窝:孕期就是怀孕开始算;产期应该是产前15天开始算;哺乳期是产假结束以后到孩子一周岁,三期之内公司是不能终止劳动合同,除了你有严重违纪可以解除,一直到孩子一周岁。比方说合同今年到期怎么办?顺延,顺延到女员工哺乳期结束终止。

律贝果:还有一个就是怀孕7个月以上的女员工加班是有限制的,如果怀孕了之后,女员工的工作情况、身体情况不足以胜任现在的工作,可以主动跟用人单位协商调岗。

冯志浩:对,怀孕7个月以上,每天加班时间最多为一小时。

Topic 5

试用期,企业要给员工交社保吗?

律贝果:要。

人力窝:对,很多的企业都是有说试用期不交的,这是个错误。很多的员工自己也认为,我有一些朋友,我问他,他说试用期要交什么社保?不交的,这也是错误的。另外,试用期转正也要有一个转正机制,其实这也是和绩效相关的,都可以在绩效里面体现的,所以做好公司的绩效体系。

来源:《互联网》