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办公室恋情辛酸:辞职为婚姻还是隐婚为事业?

标签:[工作 薪酬 职位]  发布日期:2016-06-30 09:37  阅读数:1591 分享

Lisa在一家金融机构工作,薪酬理想、职位满意,但她发愁的是结婚的问题。她与男友在一起两年了,意趣相投、感情稳定,家里也催着结婚,但两人就是拖着。

因为他们是传说中的“办公室恋情”,由于公司明令禁止,他们两人从在一起开始就瞒着同事们,但如果要结婚,至少要向公司HR部门报备,到时就会露馅。

他们想结婚也可以,按规定必须走一个人,但他们俩都很喜欢这家公司、这份工作,他们都在事业上升期,谁也舍不得走。

圈子共鸣

@水妙:办公室里有裙带关系不好;上下属被人说闲话;两个人在一起以权谋私。情绪化波动导致工作表现不稳;亲昵举动在公司影响其他员工情绪;万一发生三角关系就会威胁到团队合作。我能想到一大堆严禁办公室恋情的理由。

@ 林峰:我在投行里工作,我们也是如此规定。如果双方部门有利害关系,则其中一人须离职。比如,甲是分析师,乙是Sales, 甲的意见可能左右乙的判断,甚至还有可能产生内幕交易。另外,就我个人来说,office恋爱也不利于家庭和谐。一天24小时360度接触,工作中的情绪难免带回家里,吵个架也没处缓和。

@呵呵哒:办公室恋情畸形发展产生丑闻,我们公司就出过,老板与女秘书好了,老婆来办公室暴打小三,实在非常难看。还有公司,办公室三角恋,最终一封邮件CC到亚太区总裁。

@花叶:我们最近重签劳动合同,其中加了六条禁止。办公室恋情就是其中之一。一个刚来不久就辞职的员工,拐走了我们最优秀的招商经理。

@匿名:我们公司不算大,有个部门聚齐了女人、老公、前男友,这就是不禁止办公室恋情的下场。

Lisa和男友到底谁该离开公司呢?咱们来听“职场老油条”樊胜美在《欢乐颂》中的一段掏心窝的忠告:

樊胜美:哪家公司都不允许办公室恋情,如果被发现,倒霉的就是最底层的员工。小邱履历浅,找工作很难,所以她绝对不能辞职。白帅哥刚刚当上主管,连会计证都没有,他绝对不可能离开公司,那么最终牺牲的是谁。

反对办公室恋情

LEO的公司是项目制,相对独立,他们没有关于办公室恋情的禁令,可他自己很坚定,坚决不能在同事里找对象。

Leo:办公室恋情肯定会影响工作,影响同事之间人际关系。他们两个人在公司关系近了也不好,远了也不好,都不利于团队的发展。如果两个人都是处在一个权力的部门、权力的职位,在领导看来,你们两位都是能做决定的,这公司是老板还是你们家的呀?

支持办公室恋情

互联网公司一向反传统,在外企、私企对办公室恋情说no的时候,互联网公司却推崇员工内部发展,这样团队才稳定,大家才把公司当家。

Nancy:公司里的一对恋人一个是做技术的,一个是做产品开发的,本来他们也需要每天沟通产品思路。他们成为恋人之后,在一起整个部门的工作效率是提升了100%,他们在一起加班互相陪伴。

派驻国外的公司都鼓励内部解决。

在非洲做工程项目的公司,通常在招聘和分配岗位时会考虑男女搭配,故意会安排适应单身男女共同远赴海外开发市场。公司鼓励大家恋爱结婚,最好内部解决,海外office长治久安,再也不用吵着回国。

为了能把生活和工作区分开,咱能不在办公室找对象吗?

Nancy作为老板,很支持办公室恋情,但她也表示,老公坚决不会在身边找,也不愿意在圈子里找。

Nancy:我其实不太喜欢办公室恋情,在公司工作时间长了,我比较觉得两个人应该有自己的空间,如果白天是在公司一块讨论相对的工作,晚上回家还是讨论工作的话,生活和工作分不开。

来源:《经济之声》